Методические рекомендации по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 30.06.06 г.) при проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров в организациях разработаны отделом социально-трудовых отноше­ний аппарата Федерации профсоюзных организаций Томской области.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями от 30.06.06 г.), во многих закрепленных в нем нормах подходит к вопросам регулирования трудовых отношений с позиций повышения договорных возможностей сторон. Для него характерно расширение договорного метода регулирова­ния трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование тру­довых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений осу­ществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых до­говоров. Ссылка на коллективный договор, как на регулятор установле­ния условий труда содержится в 109 статьях кодекса, посвященных кон­кретным правовым институтам трудового права (рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда и др.).

Учитывая, что многие положения Трудового кодекса имеют прямое действие, рекомендации по их применению даются по основным ста­тьям, связанным с коллективным договором. По ряду проблем, которые не нашли, по нашему мнению, достаточно полного отражения в кодек­се, дается более подробное изложение.

1. Общие положения

При подготовке и заключении коллективных договоров целесо­образно исходить из следующих принципов:

1. Законодательное регулирование трудовых отношений не ограни­чивается Трудовым кодексом (ТК РФ).

Законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также за­конодательные акты Союза ССР, действующие на территории Россий­ской Федерации в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудово­му кодексу или не решаются в нем по иному (ст. 423 ТК РФ).

2. В коллективный договор включаются нормы, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих норм в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

3. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым зако­нодательством, соглашениями, действия которых распространяются на данную организацию (Генеральное, отраслевое, региональное и т.д.). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не под­лежат применению (ст.9 ТК РФ).

4. Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации и повысить уровень законодательно установленных гарантий.

5. Коллективный договор - это не кодификационный документ, а пра­вовой акт, определяющий права, обязанности и ответственность сторон.

Трудовой кодекс содержит многообразие форм взаимоотношений работника и работодателя: учет мнения профсоюзного органа, обяза­тельное участие профсоюзного органа, по требованию профсоюзного органа и т.п. Исходя из этого, в коллективных договорах целесообразно прописать процедуру применения каждой из этих форм взаимоотно­шений.

В коллективном договоре нецелесообразно предусматривать (повто­рять) вопросы, которые в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом решаются на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных пра­вовых актов, если не вносится улучшение условий и процедур. К ним относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и кол­лективных трудовых споров; единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; единого порядка расследования не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. В указанных вопросах не исключено предоставление конкретных льгот и преимуществ работникам организации путем договорного регу­лирования, но без изменения существа правовых норм.

Кроме того, в коллективном договоре в принципе не следует ду­блировать нормы действующего российского законодательства, «на­гружая» таким образом его текст. Данный правовой акт должен носить предметный характер и содержать обязательства, ориентированные на конкретную организацию, дополняющие и улучшающие установленные государственные гарантии.

Коллективный договор (ст.40 ТК РФ) – это правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя) и заключаемый работниками и работо­дателем в лице их представителей. Трудовой кодекс РФ и иные норма­тивные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь мини­мальные гарантии работникам. Поэтому заключение коллективного до­говора является реальной необходимостью для работников любой ор­ганизации, независимо от её организационно правовой формы.

Коллективный договор позволяет существенно экономить финан­совые средства организаций, т.к. в соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда, в т.ч. начисление в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисле­ния, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллек­тивными договорами, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

2. Порядок ведения коллективных переговоров

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключе­нию и изменению (дополнению) коллективного договора могут высту­пать представители любой из сторон. Для начала коллективных пере­говоров необходимо направить в письменной форме соответствующее предложение другой стороне. В нем следует указать: предполагаемую дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии по ве­дению коллективных переговоров со своей стороны и приложить пред­ложения в проект коллективного договора или полностью проект.

Представители стороны, получившей в письменной форме предло­жение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в перего­воры и в течение семи календарных дней со дня даты получения пись­менного предложения отправить инициатору проведения коллектив­ных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Как правило, инициатором письменного обращения о начале пере­говоров по заключению коллективного договора (приложения №№ 1, 2) является представительный орган работников – профсоюзная органи­зация. В этом случае, работодатель обязан в течение семи календарных дней издать приказ (распоряжение) о создании рабочей группы (комис­сии) по подготовке проекта коллективного договора. В нем указыва­ются: количество членов рабочей группы (комиссии) от работодателя и от профкома (на паритетной основе), даты и время еженедельного сбора рабочей группы (комиссии) для разработки и согласования про­екта коллективного договора, дата окончания работы рабочей группы по подготовке проекта (не более 2-х месяцев) и дата принятия коллек­тивного договора на собрании работников (не более 3-х месяцев со дня начала переговоров).

В свою очередь, рабочая группа (комиссия) определяет порядок проведения заседаний и представления администрацией информации, необходимой для ведения переговоров. На заседаниях рабочей группы (комиссии) ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.

3. Заключение коллективного договора

По завершению работы рабочей группы (комиссии) по подготов­ке проекта коллективного договора согласованный сторонами проект коллективного договора передается для обсуждения его содержания на собраниях в структурных подразделениях организации. Если в ходе обсуждения поступают предложения, замечания, дополнения, то проект дорабатывается. Затем проект коллективного договора утверждается на общем собрании (конференции) работников.

В случае не достижения согласия между сторонами по отдельным положениям (пунктам) проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала переговоров (ст.40 ТК РФ) стороны должны под­писать коллективный договор на согласованных условиях с одновре­менным составлением протокола разногласий (приложение №3).

Подписание коллективного договора производится сторонами (руководитель организации и председатель профсоюзной организа­ции) в день его принятия на собрании (конференции) работников. Для разрешения спорных вопросов применяются процедуры, преду­смотренные ст.ст. 398-414 ТК РФ. Типовые формы необходимых при этом документов приведены в приложениях №№ 4-7.

4. Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Ст.41 ТК РФ содержит широкий перечень обязательств, которые могут быть включены в коллективный договор. Основными и обязательными являются следующие разделы:

- общие положения;

- гарантии занятости работников;

- рабочее время и время отдыха;

- оплата труда (системы и размеры оплаты труда, премии, доплаты и надбавки);

- социальные льготы и гарантии;

- условия труда, охрана труда, экологическая безопасность;

- дополнительные льготы для молодежи (до 35 лет);

- гарантии деятельности профсоюзной организации. Макет коллективного договора приведен в приложении №8.

5. Действие коллективного договора, изменения и дополнения

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и всту­пает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установлен­ного коллективным договором.

В коллективном договоре обязательно указывается дата его подпи­сания, либо дата вступления его в силу, а также срок, на который заклю­чен коллективный договор (на 1, 2, 3 года).

Стороны имеют право продлить действия коллективного договора на срок не более 3-х лет. Продление коллективного договора осущест­вляется до окончания срока его действия.

Действие коллективного договора распространяется на всех работ­ников организации (индивидуального предпринимателя).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) рабо­тодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором под роспись (ст. 68 ТК РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях: измене­ния наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководи­телем организации.

При смене формы собственности организации коллективный до­говор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

6. Регистрация коллективного договора

Коллективный договор в 3-х экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в 7 дневный срок со дня подписания направляется работодателем в соответствую­щий орган по труду для уведомительной регистрации. Все экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Уведомительная регистрация коллективного договора производит­ся органом по труду в течение 10-ти календарных дней с момента их поступления на регистрацию.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осущест­вляется органами по труду муниципальных образований области по месту нахождения организаций, в которых они заключены. Условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.Наличие замечаний специалистов органов по труду не является основанием для отказа в регистрации.

Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора воз­вращаются представителю работодателя (по одному для каждой сто­роны), один экземпляр остается в органе по труду для осуществления контроля за его выполнением.

Изменения и дополнения в коллективный договор в период его дей­ствия, равно как и продление его срока действия сверх установленного срока, регистрируются в органе по труду в том же порядке, что и кол­лективный договор.

Дополнения и изменения являются неотъемлемыми приложениями к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.

7. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет­ся сторонами коллективного договора, их представителями, соответ­ствующим органом по труду. При этом представители сторон обязаны представлять друг другу, а также органу по труду необходимую инфор­мацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Также необходимо сформировать комиссию по контролю за выполнением коллективного договора и внесению в него дополнений и изменений. Состав комииссии утверждается на собрании (конферен­ции) работников организации и оформляется приложением к коллек­тивному договору.

8. Заключительные положения

Федерацией профсоюзных организаций Томской области придает­ся большое значение развитию системы социального партнерства, на всех уровнях (областном, муниципальном, отраслевом, в организаци­ях) и в первую очередь совершенствованию коллективно-договорных отношений. В этом направлении проводится постоянная работа, осу­ществляется регулярный контроль за ходом выполнения обязательств, взятых органами власти и работодателями.

В то же время, следует отметить недостаточный уровень заклю­чения коллективных договоров в организациях, где есть профсоюз. В связи с этим предстоит добиться заключения коллективных договоров во всех организациях, где действуют профсоюзные организации, не до­пускать продления срока действия коллективных договоров без коррек­тировки их положений.

Сложившаяся практика показывает, что на уровне организации до­биться реализации государственных гарантий работникам, расширить их перечень и конкретизировать механизм их предоставления можно только через коллективный договор.

ВНИМАНИЕ!

По вопросам разработки и принятия коллективных договоров необходимо

обращаться в Федерацию профсоюзных организаций Томской области

Телефоны: 53-40-05, 53-03-65

Приложение №8

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения тру­довых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на повышение социальной защищен­ности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы ор­ганизации.

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между _____________

__________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ____________________________________________________________

(должность, ФИО представителя работодателя) (далее по тексту - Работодатель) и работниками вышеназванной организа­ции в лице первичной профсоюзной организации ______________________

(наименование организации) (далее по тексту - Профком)

1.2. Коллективный договор регулирует социально-трудовые и профес­сиональные отношения между Работодателем и работниками.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на _________ (один, два,

три года) и вступает в силу с «____» ____________ 200__ г.

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.5. Дополнительные льготы и гарантии сверх установленных норм за­конодательства Российской Федерации предоставляются только членам про­фсоюза, а другим работникам – при условии написания ими заявления об удержании и перечислении 1% заработка на счет профкома (ст.377 ТК РФ, ст.24 п.4 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности»).

1.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон территориального, отраслевого, об­ластного, городского соглашений о социальном партнерстве.

1.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержа­нием Коллективного договора и приложениями к нему.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность

Стороны признают, что выполнение условий Коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сто­рон, направленными на повышение эффективности производства, как источ­ника экономической стабильности, увеличения прибыли организации и повы-Коллективно-договорная кампания 19

шения на этой основе материального благополучия каждого работника.

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

2.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации, а именно:

- рост производства продукции в 200__г. на __ %;

- обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инстру­ментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2. Учитывать мнение профсоюзного комитета:

- при формировании и расходовании фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие организации;

- разработке штатного расписания, размеров должностных окладов;

- ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штатов ор­ганизации;

- определении основных направлений деятельности, создании новых производств (участков, цехов), перепрофилировании, ликвидации произ­водственных структур;

- утверждении правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и др., касающихся интересов работников.

2.3. Работники обязуются: обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблю­дать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государ­ственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.4. Профком обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и правил техники безопасности, улучше­нию трудовой и технологической дисциплины.

Раздел 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

3.1. Все работники принимаются на работу на основании письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы (ст.58 ТК РФ).

3.2. Срочный трудовой договор заключается для замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения временных и сезонных работ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, и руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) орга­низации и в иных случаях, специально оговоренных законом (ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный ха­рактер, заключается на неопределенный срок.

3.3. Прием на работу специалистов производится на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем с учетом мнения проф­союзного комитета.

3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работ­ников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым (иными) соглашениями, распространяющимися на организа­цию, настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется предо­ставлять работникам обусловленную трудовым договором работу в течение действия трудового договора.

3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключен­ного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается (ст.72.1 ТК РФ).

3.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением штата, численности работников, рас­сматриваются предварительно с участием и учетом мнения профкома.

3.7. Стороны договорились, что высвобождение работников является массовым, если сокращается 10% или более работников в течение 90 кален­дарных дней.

3.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 Тру­дового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет включи­тельно).

3.9. В случае неизбежности сокращения штатов (численности работни­ков) Работодатель обязуется:

- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их коли­чество), работ в выходные и праздничные дни;

- не использовать прием иностранной рабочей силы;

- приостановить наем рабочей силы;

- отказаться от услуг субподрядчиков;

- с учетом мнения профсоюзного комитета ввести режим неполного ра­бочего времени на срок до двух месяцев или во изменение условий трудового договора предусмотреть неполное рабочее время в отдельных подразделени­ях, в целом по организации с предупреждением о том работников в письмен­ном виде не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ);

- расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезон­ными работниками и совместителями;

- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной се­мьи.

3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 или п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.11. При увольнении работника по сокращению численности или шта­та выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет – на 20 процентов среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет – на 10% среднего месячного заработка.

3.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации работников Работодатель организует за свой счет, при этом га­рантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в _____ лет (в зависимости от специальности), а также проводит аттестацию

работников для определения уровня профессиональной подготовки (поря­док и условия проведения аттестации определены Положением об аттеста­ции, приложение №___).

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в объеме 40 часов в неделю. Работникам, занятым на тяжелых работах и ра­ботах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

4.2. Стороны договорились, что в организации может применяться со­кращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодатель­ством:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;

- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

4.3. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

4.4. Стороны пришли к соглашению об утверждении перечня работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ). Такой режим работы устанавливается:

- для работников общественного питания организации;

- водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с ра­боты;

- техника по учету ГСМ.

4.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Очеред­ность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в со­ответствии с графиком отпусков, утверждаемого Работодателем с учетом мнения Профкома (ст.123 ТК РФ).

4.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.ст.116, 117 ТК РФ предоставляются согласно списков работ, профес­сий и должностей за вредные условия труда и ненормируемый рабочий день (приложения №№ ____).

4.7. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

4.8. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по заявлениям работников:

4.8.1. С сохранением среднего заработка в случаях:

- смерти близких родственников (супруг, родители, дети) – 3 дня;

- в случае рождения ребенка отцу представляется 3 дня;

- родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы) – один день (1 сентября).

4.8.2. С сохранением должностного оклада (тарифа) в случаях:

- регистрация брака – 3 дня;

- регистрации брака детей – 2 дня;

- проводов сына (дочери) в Российскую Армию – 2 дня.

4.8.3. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работников (помимо указан­ных в ст.128 ТК РФ):

- имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно;

- родителям, имеющим ребенка-инвалида;

- работникам для ухода за престарелыми родителями, членами семьи;

- работникам в случае болезни без предъявления медицинского доку­мента, удостоверяющего факт заболевания, один раз в год – 3 календарных дня.

Раздел 5. Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны договорились: 5.1. В организациях бюджетной сферы

5.1.1. Величину тарифной ставки (оклада) I разряда работнику, отрабо­тавшему определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, установить в раз­мере ______ руб. (но не ниже минимального размера оплаты труда, установ­ленного федеральным законодательством).

5.1.2. Тарифная ставка (оклад) работника определяется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утверждаемой Правительством РФ, либо отраслевым соглашением по оплате труда.

5.1.3. Размеры доплат за совмещение профессий, а также различного вида выплат стимулирующего характера устанавливаются соответствующи­ми законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми согла­шениями и отражаются в Положении об оплате труда (приложение №__).

5.1.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников из средств, полученных за оказание платных работ, услуг (от предприниматель­ской деятельности), производятся в соответствии с Положением об исполь­зовании внебюджетных средств организации (приложение № ___).

5.2. В организациях внебюджетной сферы

5.2.1. Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки 1 раз­ряда) работнику, отработавшему определенную на месяц норму рабочего вре­мени и выполнившего нормы труда (должностные обязанности) в нормаль­ных условиях, установить в размере прожиточного минимума трудоспособно­го человека - _____ рублей.

Примечание: размер минимальной оплаты труда не может быть ниже размера, установленного федеральным законом, областным (территориаль­ным), отраслевым соглашениями.

5.2.2. Тарифные ставки рабочих по другим разрядам определяются на основе межразрядных коэффициентов, исходя из применяемой в организа­ции тарифной сетки.

5.2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произ­водится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

5.2.4. Сумма средств, направляемых в фонд оплаты труда, составля-ет____ % от общих затрат.

5.2.5. Система оплаты труда (указать конкретно: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, ин­дивидуальная, коллективная) устанавливается в соответствии с отраслевым, областным (территориальным) соглашениями и отражается в Положении об оплате труда (приложение № __).

5.2.6. В целях обеспечения обоснованной дифференциации уровня опла­ты труда работников разработать минимальный стандарт оплаты труда для рабочих средней квалификации на основе минимального потребительского бюджета (МПБ) в зависимости от тяжести, напряженности и квалификации труда.

МПБ рассчитывается нормативным методом по соответствующей ме­тодике.

Примечание: под минимальным стандартом оплаты труда следует по­нимать минимально допустимый размер заработной платы рабочего основ­ной (базовой) профессии, который необходим для восстановления жизненных сил и энергии работника, а также расходы на содержание членов семьи, на­ходящихся на его иждивении.

5.2.7. Соотношение в оплате труда 10% низкооплачиваемых и 10 % высо­кооплачиваемых категорий работников составляет не более 10 раз.

5.2.8. Индексация (увеличение) минимального размера оплаты труда проводится по окончании каждого квартала (полугодия) в размере ___ %, исходя из роста индекса потребительских цен (по данным Томскстата).

5.2.9. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании (приложение № __).

5.2.10. Удельный вес тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы работника составляет не менее 50 % от общего заработка.

5.2.11. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ.

Перечень указанных работ, а также размеры увеличения тарифных ста­вок (окладов), определены в приложении №___ .

Повышенная оплата устанавливается по результатам аттестации рабо­чих мест и производится в том случае, если работник трудится в указанных условиях не менее половины своего рабочего времени.

5.2.12. Повышенная оплата труда предусмотрена за работу:

- в ночное время (с 22 до 6 часов утра) в размере:

а) 35% - вахтерам (сторожам);

б) 40% - другим работникам;

- в праздничные дни и в сверхурочное время (ст. 151, 153 ТК РФ) Примечание: устанавливаемые размеры доплат должны быть не ниже

предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением.

5.2.13. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и вы­платы компенсаций за неиспользованный отпуск расчётным периодом яв­ляются ___ месяцев, предшествующих отпуску, в других случаях - ___ меся­цев.

5.2.14. При освоении нового производства (продукции) за работниками сохраняется заработная плата в размере ______ руб. (но не менее, чем преж­няя заработная плата).

5.2.15. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с уче­том сокращенной продолжительности работы.

Примечание: в соответствии со ст.271 ТК РФ Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

5.2.16. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере ______ руб. (но не менее 2/3 средней заработной платы работника).

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работ­ника, оплачивается в размере ____ руб. (но не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

5.2.17. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе орга­низации:

- аванс – 17-19 числа;

- окончательный расчет за месяц – 5-7 числа.

Аванс выплачивается в размере 50% от размера оплаты труда.

5.2.18. При нарушении Работодателем установленного срока выплат заработной платы, отпускных, при увольнении и других выплат, причита­ющихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с начислением про­центов (денежной компенсации) в размере ___% от невыплаченной суммы за каждый день задержки заработной платы (не ниже одной трёхсотой дей­ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ).

Примечание: п.п. 5.2.11, 5.2.13, 5.2.14, 5.2.18 вносятся в коллективный договор в том случае, если оплата труда и нормы компенсационных выплат выше предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5.3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливаются следую­щие доплаты и надбавки:

- рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда от 4 до 12% согласно утвержденному перечню (приложение № ____);

- рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, начисляется межтарифная разница или производится доплата в размере 20% от установленного тарифа.

5.4. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по организации на конкретный период времени (месяц, квартал, год):

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 50% тарифной ставки;

- рабочим за расширение зоны обслуживания - в размере до 100%;

- рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются надбавки в размере от 10 до 20%;

- за выполнение особо важной работы (задания) – конкретного, установленного приказом, начисляется надбавка в размере до 50% от ставки (оклада);

- за сложность и напряженность работы (с указанием показателей и условий сложности и напряженности) устанавливается надбавка в размере до 50% от оклада;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата в зависимости от численности зве­на, бригады:

- до 5 чел. – 10% от тарифной ставки;

- от 5 до 10 чел. – 20% от тарифной ставки;

- водителям автомобилей производится доплата за классность:

а) 25% - за 1 класс (наличие в удостоверении водителя 4-х категорий);

б) 10% - за П класс (наличие в удостоверении водителя 3-х категорий).

5.5. Доплаты и надбавки, связанные с характером выполняемой работы:

- за разрывный рабочий день (не менее 2-х часов) устанавливаются над­бавки в размере до 50% от установленного тарифа (оклада);

- за ненормируемый рабочий день водителям легковых служебных авто­мобилей - до 50% от установленного оклада;

- за разъездной характер работы устанавливается надбавка в размере до 20% от установленного оклада.

5.6. Нормирование труда:

5.6.1. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия (ст.163 ТК РФ) для выполнения работниками установленных норм выработ­ки.

5.6.2. Пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мне­ния Профкома один раз в год после проведения организационно-технических мероприятий.

5.6.3. Учащимся, находящимся на практике, и молодым рабочим уста­навливаются нормы выработки, пониженные на ___ % на срок до ___ меся­цев.

Раздел 6. Условия и охрана труда

В соответствии с законодательством РФ об охране труда Работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие про­изводственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические усло­вия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний ра­ботников.

6.1. Работодатель систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, фактическом состоянии этих условий, включая данные о состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязуется:

- разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профкома инструкции по охране труда для работников;

- иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

- ввести ставку специалиста по охране труда при численности более 50 работников.

6.3. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране тру­да, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошед­шим обучение по охране труда, запрещается.

6.4. Работодатель обеспечивает обязательные предварительные (при по­ступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связан­ных с движением транспорта, за счет средств организации.

6.5. Работодатель организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда согласно графику (приложение № ____). На основе аттеста­ции рабочих мест проводит сертификацию работ по охране труда.

6.6. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязу­ется выделить в 200__ году ________ рублей. Дополнительное соглашение по

охране труда прилагается к коллективному договору (приложение № ___).

6.7. В организации создается и действует на паритетных началах со­вместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Проф­кома в количестве 4 человек.

6.8. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осущест­вляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, до­биваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

6.9. Работодатель обеспечивает условия труда молодежи, в том числе:

- исключение использования труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- установление по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производ­ства, индивидуальных режимов труда (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

6.10. Работодатель совместно с Профкомом организует контроль за со­стоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.11. Уполномоченным по охране труда предоставляется 8 часов в месяц для выполнения возложенных на них обязанностей с оплатой в размере сред­него заработка.

6.12. Уполномоченный по охране труда не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, уволен по инициативе Работодателя без предварительного согласия Профкома.

Раздел 7. гарантии и компенсации

7.1. Работодатель совместно с Профкомом разрабатывает положение о порядке присвоения звания «Ветеран труда организации», в соответствии с которым предоставляются следующие льготы и гарантии:

- при присвоении звания «Ветеран труда организации» и награждении отраслевыми нагрудными знаками выплачивается единовременное поощре­ние в размере 100% от тарифа (оклада);

- лицам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками и ветеранам труда организации ежегодно к очередному отпуску выплачивается единов­ременное поощрение в размере 50% от оклада;

- предоставление один раз в 2 года льготных путевок на санаторно-курортное лечение по показаниям лечебно-профилактических организа­ций;

- возмещение средств на оплату дорогостоящих лекарств по показаниям врача и зубопротезирование в размере до 2000 руб. в год.

7.2. Работникам организации, награжденным знаком «Почетный…» и «Заслуженный…» ежемесячно производится доплата в размере 500 руб.

7.3. При увольнении в связи с выходом на пенсию (впервые) выплачи­вается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы в организации:

- от 5 до 10 лет – 1 тарифная ставка (оклад);

- от 10 до 15 лет – 2 тарифных ставки (оклада);

- от 15 до 20 лет – 3 тарифных ставки (оклада);

- более 20 лет – 4 тарифных ставки (оклада).

7.4. Работодатель обязуется обеспечить работу столовой (буфета) с под­возом горячих блюд, включить накладные и транспортные расходы по до­ставке в затраты организации.

7.5. На удешевление питания работников в столовой (буфете) выделять средства в размере ___ руб. за один рабочий день согласно табели учета ра­бочего времени.

7.6. При отсутствии столовой (буфета) Работодатель организует комнаты приема пищи, оснащенные холодильниками и электроплитами.

7.7. Работодатель обязуется выплачивать женщинам, находящимся в от­пуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 50% от минимального размера оплаты труда в организации (тариф­ную ставку рабочего 1 разряда) с начислением районного коэффициента.

7.9. Работодатель совместно с Профкомом разрабатывает:

- положение о предоставлении возвратных краткосрочных ссуд работ­никам на приобретение товаров длительного пользования в размере до 30 тыс. руб. сроком на 6 месяцев (в течение календарного года);

- положение о предоставлении долгосрочных ссуд на строительство или приобретение жилья, расширение жилищных условий работникам, стоящим в очереди на расширение жилищных условий, в зависимости от стажа рабо­ты в организации и ее финансовых возможностей (наличие прибыли);

- положение об организации негосударственного пенсионного обеспе­чения работников, достигших пенсионного возраста и уволившихся из орга­низации в установленном организацией порядке.

7.10. Работодатель выделяет транспорт работникам организации для хозяйственно-бытовых нужд, посадки картофеля по льготным тарифам.

7.11. К юбилейным датам (50, 55, 60 лет) работников Работодатель вы­плачивает единовременную материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:

- до 10 лет – 0,5 должностного оклада;

- до 15 лет – 1 должностной оклад;

- до 20 лет – 1,5 должностных оклада;

- более 20 лет – 2,0 должностных оклада.

7.12. При рождении ребенка в семье работника Работодатель выплачи­вает семье единовременное пособие в размере 2000 рублей, двойни – 4000 рублей.

7.13. В случае смерти работника организация выплачивает единовремен­ное пособие в размере 3000 рублей; в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети) выплачивает пособие в размере 2000 рублей.

7.14. Участникам Великой Отечественной войны, вдовам погибших в ВОВ и локальных войнах, блокадникам г.Ленинграда и ветеранам труда к Дню Победы выплачивается единовременная материальная помощь в раз­мере 500 руб.

7.15. Пенсионерам, проработавшим в организации не менее 5 лет и ушедшим на пенсию, к Дню старшего поколения 1 октября выплачивается единовременная материальная помощь в размере 300 рублей.

7.16. Работодатель обязуется заключить договоры добровольного меди­цинского страхования со страховой компанией по профилактике и лечению клещевого энцефалита и болезни Лайма для всех работников.

7.17. Работодатель обязуется заключить договор дополнительного меди­цинского страхования с НИИ курортологии и физиотерапии (НИИ фарма­кологии и др.) на медицинское обслуживание 2 чел. в месяц (или в квартал) для профилактики профзаболеваний работников.

7.18. Стороны Коллективного договора договорились вести активную работу по организации здорового образа жизни, развитию массовых видов физкультуры и спорта.

7.19. Работодатель обеспечивает оплату учебных отпусков работникам при совмещении ими работы с обучением в любых образовательных органи­зациях и получающи второе образование всех ступеней.

Раздел 8. гарантии деятельности профсоюзной организации

8.1. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию _________________________________ в лице ее выборного профсоюзного

(наименование организации) органа как полномочного представителя работников.

8.2. Выборный профсоюзный орган берет на себя обязательства защи­щать права членов профсоюза, а работников, не являющихся членами про­фсоюза, - только при условии написания ими заявления в бухгалтерию об удержании и перечислении 1% заработка ежемесячно на счет профкома.

8.3. Стороны договорились: Профком проводит свои мероприятия в ра­бочее время по следующим вопросам:

- переговоры с Работодателем по заключению Коллективного договора, внесению дополнений и изменений, контролю за выполнением Коллектив­ного договора;

- заседания профкома;

- заседания комиссий профкома;

- рассмотрение жалоб и обращений членов профсоюзной организации и других работников;

- заседания цехкомов и профгруппоргов;

- собрания работников организации.

8.4. Профком вносит предложения Работодателю о принятии необходи­мых нормативных положений по организации и оплате труда, охране труда и другим социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется рассматривать предло­жения, проекты и в двухнедельный срок давать письменный мотивирован­ный ответ.

8.5. Работодатель обязуется принимать решения, затрагивающие трудо­вые, социально-экономические права и интересы работников, с учетом мнения Профкома. Проекты соответствующих решений направляет в Профком не менее чем за 2 недели до принятия, во время которых он рассматривает проекты данных решений и сообщает свое мотивированное мнение Работо­дателю.

8.6. Работодатель безвозмездно предоставляет Профкому оборудован­ное мебелью помещение, отапливаемое, освещаемое, с ежедневной уборкой, телефоном, факсом, компьютером для работы Профкома и приема членов профсоюза и необходимые транспортные средства, а для проведения собра­ний (конференций) - зал (или соответствующее помещение).

8.7. Работодатель обязуется ежемесячно без дополнительной оплаты перечислять удержанные из заработной платы работников по их заявлениям профсоюзные взносы на счет Профкома одновременно с получением средств на оплату труда в банке.

8.8. Стороны договорились: председателю Профкома организации, пред­седателям профкомов цехов, подразделений, членам Профкома и цехкомов, председателям комиссий, не освобожденным от основной работы, предо­ставлять 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных задач и уставных функций.

8.9. Не освобожденному председателю Профкома Работодатель из средств организации устанавливает доплату за напряженный труд в размере 30% от установленного оклада (тарифа).

8.10. Работодатель обеспечивает ежеквартальное отчисление денежных средств на счет Профкома на ведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размере 0,25% от фонда оплаты труда организа­ции (ст.377 ТК РФ).

Раздел 9. Молодежная политика

В целях эффективного участия молодых рабочих и специалистов в раз­витии организации, вовлечения в активную жизнь и усиления их социаль­ной защищенности стороны договорились:

9.1. Создать при Профкоме молодежную комиссию (или выбрать ответ­ственного за работу с молодежью).

9.2. Ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства сре­ди молодых рабочих и специалистов.

9.3. Проводить культурно-массовые и спортивно-оздоровительные ме­роприятия и спартакиады с обязательным привлечением молодежи.

9.4. Приобрести спортивную форму и другую атрибутику членам моло­дежной комиссии, а также участникам отраслевых и областных мероприятий (КВН, конкурсы, соревнования).

9.5. Работодатель обязуется:

9.5.1. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска по вызовам учеб­ных заведений независимо от получения второго образования.

9.5.2. Разработать положение о наставнике молодого работника и обе­спечить его выполнение.

9.5.3. Осуществлять ежемесячные выплаты молодым работникам (мо­лодым специалистам), окончившим профессиональные образовательные учреждения, в первые три года их трудовой деятельности в организации в размере 1500 рублей.

Раздел 10. Заключительные положения

Стороны договорились:

10.1. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносится в те­чение всего срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения.

10.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор, повышающие уровень прав и гарантий работников, рассматривать и принимать на со­вместном заседании Профкома и Работодателя (комиссии по заключению, изменению договора и контролю за его выполненинем, в составе согласно приложению №__). Изменения и дополнения в Коллективный договор, сни­жающие уровень прав и гарантий работников, вносить только после рассмо­трения и принятия на собрании работников организации.

10.3. Работодатель размножает принятый Коллективный договор и представляет в территориальный орган по труду в течение 7 дней для уведо­мительной регистрации.

10.4. Текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания и размно­жен со всеми приложениями для передачи в следующие службы:

- кадровую - для оформления приказов и ознакомления вновь прини­маемых работников;

- бухгалтерию - для предоставления необходимых льгот, гарантий, ком­пенсаций;

- Профком - для контроля за его выполнением.

10.5. Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллек­тивного договора и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре.

10.6. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие. Стороны 2 раза в год, по итогам каждого полугодия, отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании работников организации.

10.7. Профком проводит проверки выполнения Коллективного договора, запрашивает у Работодателя информацию о выполнении его обязательств; ежеквартально рассматривает ход выполнения Коллективного договора по отдельным разделам и пунктам на расширенных совместных заседаниях Профкома и администрации организации (комиссии по заключению, изме­нению и контролю за выполнением Коллективного договора).

Директор Председатель первичной

профсоюзной организации

___________________________ ____________________________

(наименование организации) (наименование организации)

_______________ ____________ _______________ ____________

(Ф.И.О.) ( подпись) (Ф.И.О.) ( подпись)

34

В помощь профсоюзному активу