О мотивационной работе

Минули времена, когда работник принимался в профсоюзную организацию по месту работы автоматически. Да и во всем мире в наши дни наблюдается снижение численности членов различных профсоюзов. А значит, вопрос об активном вовлечении людей в профсоюзное движение стал особенно актуален. И в ФНПР мотивационная работа выделилась в отдельное направление.

Само понятие мотивации перешло в разряд широко употребимых из лексикона психологов и социологов. И с научной точки зрения имеет сложную психо-соматическую природу. Но в прикладном варианте для профсоюзного движения важны его определенные составляющие. Мотивация рассматривается как формирование системы ценностей, понятий, убеждений, побуждающих человека к действию. Например, к тому, чтобы вступить в профорганизацию и принимать активное участие в общественной жизни.

Различают два вида мотивации: «К» и «От». Мотивация «К» порождает энергию движения к цели. «Я делаю то-то, чтобы добиться вот этого». Мотивации «От» означает стремление избежать чего-либо - проблем, ошибок, неприятностей. Ее недостаток в том, что человек начинает двигаться вперед лишь тога, когда ситуация заходит в тупик. Мало избегать чего-либо, важно знать, в каком направлении. Но сочетание двух видов мотивации тоже иной раз дает неплохие результаты.

Когда люди решают для себя вопрос, вступать ли в профсоюз, мотивацией для них может послужить любая информация о делах и достижениях профсоюзов. Начиняя от бесплатных юридических консультаций для членов первичных профорганизаций, массовых профсоюзных мероприятий, до чувства защищенности на рабочем месте и возможности в любой момент обратиться в профком. Но прежде им необходимо разъяснить, показать на примерах, что дает профсоюз.

Поэтому проблемы мотивационной работы едва ли не чаще других обсуждаются на заседаниях президиума Федерации профсоюзных организаций Томской области, поднимаются вопросы профсоюзного строительства. В том числе на выездных заседаниях в районах области, с участием муниципалитетов. Оказывается методическая и практическая помощь профактиву. В региональных профорганизациях образования и науки, здравоохранения, жизнеобеспечения, «Нефтегазстройпрофсоюза», «Электропрофсоюза» разработаны программы мотивационной работы. Вопросам мотивации уделяется внимание и на занятиях в форме «народного университета для профлидеров» по области, постоянно действующих семинарах при обкомах, в программах обучения на днях председателя - как на уровне отраслевых профорганизаций, так и всей Федерации. А также на занятиях в школе молодого лидера ФПО ТО.

Как показывает практика, внешние факторы и ситуативные протесты лишь ненадолго привлекают внимание людей к профсоюзам. А в сильных первичных профорганизациях у многих сформирована устойчивая внутренняя мотивация. И они руководствуются просоциальными (общественно значимыми) мотивами, чувством долга, ответственности. Осознают, что от их труда и усилий зависит общее дело. И не только считают себя членами профорганизации, но и живут ее проблемами, интересами, целями.

Мухинка горячая пора

Наш профсоюз

Историческая справка

Объединительные процессы среди медицинских ...

Как вступить в профсоюз?

О мотивационной работе Минули времена, когда ...

Создание Профсоюза

Создание Профсоюза 8 января 1990 года - на ...

Обязанности члена профсоюза

Член Профсоюза обязан:

Правовая защита

Поправки в ТК

Госдума рассмотрит пакет поправок в Трудовой ...

Об организации и обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи в Амурской области

Об организации и обеспечении отдыха, оздоровления ...

консультации по правовым вопросам

Работодатели и работники теперь смогут получать ...

Иск в суд о восстановлении прав

— В какой срок работник может подать иск в суд о ...

Scroll to top