Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом на современном этапе развития российского общества приобретает особое значение для правового регулирования социально-трудовых отношений. Трудовое законодательство существенно расширяет договорную форму взаимоотношений работников и работодателей, поэтому коллективный договор становится одним из важнейших рычагов регулирования социально-трудовых отношений.

По своей сути коллективный договор – это локальное нормативное социально-экономическое соглашение, которое определяет отношения работников и работодателей в сфере взаимных трудовых обязательств. Основная его задача – нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников. В идеале – это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали работе и развитию предприятия, но и выполнению социальных гарантий перед работниками, по возможности улучшающих их положение. Коллективный договор можно назвать своеобразной «конституцией» организации или предприятия.

Несмотря на значение коллективного договора, в Амурской области он заключен лишь в 2488 организациях, что составляет 10% от всех предприятий. Эти цифры говорят о том, что работодатели не желают заключения коллективного договора, который предполагает определенные ограничения для них и повышенные социальные гарантии для работников.

Размер и форма оплаты труда – самая животрепещущая проблема в коллективном договоре. До 2008г. в бюджетных учреждениях при начислении заработной платы руководствовались тарифной сеткой, где были четко прописаны размеры должностных окладов по каждому разряду. После ее отмены, размер должностного оклада, а также надбавки, как стимулирующего характера, так и компенсационные устанавливаются в организациях самостоятельно, что нередко влечет за собой злоупотребления со стороны работодателя. Чтобы это не происходило, все надбавки и повышающие коэффициенты после обсуждения на собраниях должны найти отражение именно в коллективном договоре.

Соблазн несправедливой оценки труда, и, как правило, в свою пользу, возникает у многих руководителей, этим и объясняется отсутствие в учреждении коллективного договора. В результате, за счет корректировки выплат в меньшую сторону, у многих работников зарплата снизилась, но при этом возросла у руководителей.

В нынешних условиях роль коллективного договора необходимо поднимать, добиваться, чтобы он стал инструментом обеспечения социальной справедливости в каждом трудовом коллективе.

П.Г. Алексеенко - Руководитель Государственной инспекции труда

http://git28.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.11210.html

Мухинка горячая пора

Наш профсоюз

Историческая справка

Объединительные процессы среди медицинских ...

Как вступить в профсоюз?

О мотивационной работе Минули времена, когда ...

Создание Профсоюза

Создание Профсоюза 8 января 1990 года - на ...

Обязанности члена профсоюза

Член Профсоюза обязан:

Правовая защита

Поправки в ТК

Госдума рассмотрит пакет поправок в Трудовой ...

Об организации и обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи в Амурской области

Об организации и обеспечении отдыха, оздоровления ...

консультации по правовым вопросам

Работодатели и работники теперь смогут получать ...

Иск в суд о восстановлении прав

— В какой срок работник может подать иск в суд о ...

Scroll to top