Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - определяющий фактор в соблюдении трудовых прав работников

Современный этап развития российского общества настоятельно требует повышения роли и значения института коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений.

Актуальность и важность данного подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, существенно расширяющего договорную форму взаимоотношений работников и работодателей в условиях реализации общих интересов деятельности организации.

Ст. 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

По своей сути коллективный договор - это локальное нормативное социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики модели построения социально-трудовых отношений работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств в организации и основанное на нормах трудового законодательства.

Основная задача коллективного договора в организации - регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников. В идеале это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производительной работе предприятия (организации) в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками данного предприятия (организации), не только закрепленных в действующем трудовом законодательстве, но и, по возможности, существенно превышающих базовый минимум и улучшающих положение работника.

Думается, можно утверждать, что коллективный договор является своеобразной «конституцией», призванной в рамках конкретной организации регулировать отношения между работодателем и наемными работниками, сглаживать возникающие трудности.

В Амурской области на 01.07.2010 г., по данным Министерства внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка, лишь в 2488 организациях заключен коллективный договор, это около 10% от всех имеющихся в области предприятий. О чем говорят эти цифры. Конечно же, о том, что именно работодатели, предполагающие определенные ограничения для них и повышенные по сравнению с законом социальные гарантии для работников, не желают заключения коллективного договора.

Особенно животрепещущей проблемой в содержании коллективного договора является форма и размер оплаты труда.

Ранее, до 2008 года, в бюджетных учреждениях при начислении заработной платы руководствовались тарифной сеткой, где были четко прописаны размеры должностных окладов по каждому разряду.

После того как тарифная сетка была отменена, размер должностного оклада, а также надбавки, как стимулирующего характера, так и компенсационные, стали устанавливаться в организациях самостоятельно. Следовательно, здесь возросла роль коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Именно в коллективном договоре должны найти отражение все стимулирующие и компенсационные надбавки, а также повышающие коэффициенты для работников, которые должны обсуждаться на собраниях трудовых коллективов.

Соблазн несправедливой оценки, и, как правило, в свою пользу, возникает у многих руководителей, что и объясняет отсутствие в том или ином учреждении коллективного договора.

В результате у многих работников заработная плата реально снизилась за счет корректировки вышеуказанных выплат в меньшую сторону, но при этом резко возросла заработная плата у руководителей организаций.

Поэтому в нынешних условиях необходимо поднимать роль коллективного договора, добиваться, чтобы он стал инструментом обеспечения социальной справедливости в каждом трудовом коллективе.

Павел Григорьевич Алексеенко, руководитель государственной инспекции труда-главный государственный инспектор труда в Амурской области

http://git28.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.10292.html