Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Испытательный срок: каким категориям работников он не устанавливается? Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до 1,5 лет, выпускников вузов/колледжей (впервые по специальности в течение года), а также лиц, избранных по конкурсу, заключивших договор менее чем на 2 месяца. Так же не устанавливается испытательный срок работникам, переведенных от другого работодателя или на другую должность у того же работодателя. При трудоустройстве работника ему по соглашению сторон можно предусмотреть испытание (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке отражается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (если он издается работодателем). По общему правилу продолжительность испытания составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, буквальное толкование положений ч. 1 ст. 70 ТК РФ следующее: испытание можно установить только при приеме сотрудника на работу. Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается. Поэтому при переводе сотрудника на другую должность испытание ему не устанавливается (письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1).