Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

❓❓ Вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства, затраченные на его обучение ❗❗ Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. 🔷Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении. ♦ Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, То возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно: ✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя ✅если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд. ❓Что можно отнести к возмещающим затратам: Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. ❗Как исчисляется возмещение затрат: пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. ❗ ❗❗Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если: ✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении ✅ ️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работадателем. #профсоюзныйвторник#здравоохранениеРФ#обучение #возмещениезатрат