Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

#вопросответ После нашей публикации о защите персональных данных к нам поступил вопрос ❓"Хотел спросить, если я не давал письменного согласия на добавление моего номера в врачебные группы Макс и телеграм, это считается нарушением?" ✅ Ответ: Обязать работника быть участником групп в МАКС или Телеграм, иных мессенджерах в служебных целях работодатель не вправе. Это возможно только по соглашению сторон трудового договора при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных, таких как номер телефона, а также при согласии на использование личного имущества в служебных целях. Порядок применения личных мессенджеров в служебных целях следует закрепить в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору относительно возмещения расходов в связи с использованием имущества (телефона, планшета, ноутбука и пр.) работника. Если работодатель считает, что мессенджеры являются необходимым условием труда, то обязанность по обеспечению таких условий - обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). При этом и работнику следует иметь ввиду, что использование имущества работодателя в своих личных целях запрещено, допустим зарядка личного телефона, ноутбука, иного гаджета на рабочем месте. За такие действия работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию с компенсацией материального ущерба, причиненного работодателю. Учитывая изложенное, принимая во внимание реалии жизни – без использования мессенджеров в работе довольно-таки сложно оперативно обмениваться информацией, во избежание перегибов с обеих сторон, работнику и работодателю стоит прийти к соглашению о порядке и способе использования официальных рабочих чатов, порядке компенсации использования личного имущества работника, ответственности за нарушение достигнутых договоренностей и норм ТК РФ.