Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Гибкий График В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы. Гибкий рабочий график 🟥может быть установлен: ✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору; ✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору. состоит из четырех элементов: 1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). ❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени. 2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. ❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. 3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. ❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. 4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. ❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. 👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. ❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.