Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать. Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ) ❗Отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях: ✅ когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств). ✅ если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ). ✅ если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ). ✅ если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. ✅когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач