Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Срочный трудовой договор- это заключение трудового договора на определенный срок. Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен. ❗Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. ✍Срочный договор заключается ❗С учетом характера работы и условий ее выполнения: ✅на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы; ✅на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; ✅для выполнения сезонных работ; ✅с лицами, направляемыми на работу за границу; ✅для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг. ❗По соглашению сторон: ✅с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.); ✅с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. ❗При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный; ✅с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера; ✅с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ✅для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.