Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ
Что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника? ✅ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). 👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2. ✅Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение. Направьте работодателю заявление в двух экземплярах: 🔹1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю) 🔹2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя *В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3. ✅ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. 👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в : 🔹 гострудинспекцию; 🔹 прокуратуру; 🔹 в профсоюзную организацию (при наличии). 👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в : 🔹суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев; 🔹комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.