Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

☑Частые заблуждения об испытательном сроке. 🔴 МИФ Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве. ✅ ПРАВДА Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока. 🔴 МИФ На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше. ✅ ПРАВДА На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности. 🔴 МИФ Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели. ✅ ПРАВДА Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину. 🔴МИФ Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска. ✅ ПРАВДА В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #правовойвторник#вторникспрофсоюзом#здравоохранениеРФ