Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

❓ В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. ❗ В соответствии с Законодательством работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: ⏱ для сверхурочной работы; ⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. ✍️В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодателю необходимо получить его письменное согласие на это и издать приказ. *️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплату за сверхурочную работу работник должен получить по общим правилам: ⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, ⏺за остальные - не менее чем в двойном размере. В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ) 📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)