Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

❓ Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника. 1️⃣Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет. Работник обязан возместить затраты: 👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе. *️⃣В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом. Работник НЕ обязан возмещать затраты: - если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен; -если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной. ❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ 2️⃣Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение. ❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️ 3️⃣Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением. ❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.➡️ 4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.