Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Среди основных: 🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ) ❗Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком 🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет ❗Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка 🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени ❗При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется 🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки ❗Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ) 🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет ⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)