Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

✳Сегодня поговорим о переводе на другую работу. Перевод на другую работу это: - ️Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - Постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре ️- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем 📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору. Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев: ● катастрофа природного или техногенного характера ● производственная авария ● несчастный случая на производстве ● пожара ● наводнения ● голода ● землетрясения ● эпидемии или эпизоотии ● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. ❗ Работник имеет право отказаться: если работа требует низкой квалификации - в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда - в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором - если работа противопоказана по состоянию здоровья. 🔷При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка. ☑Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).