Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

❗ Изменение трудового договора по инициативе работодателя В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. ↔️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: ▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.); ▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). ❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. ↔️Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований: ✅работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. ❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. ❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. ✅при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. ❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы. ❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. ✅при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. ❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. ✅при увольнении работодатель обязан: - выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; - выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.