Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда. ❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, *️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда. ❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением: 🔹надомников; 🔹дистанционных работников; 🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях. Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда. ❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ): ➖ оптимальные; ✅ допустимые; 🚫 вредные; ⚡️опасные. ❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан: 1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ; 2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; 3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников. ️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.