Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Федеральным законом от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ внесены изменения в часть 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. ✅Эти изменения предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. ✅ По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ❕Напомним, что ранее ст.152 ТК РФ содержала требование оплаты сверхурочных из расчета оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный суд Российской Федерации своим Постановлением от 26 июня 2023 года № 35-П признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. Теперь норма оплаты труда закреплена законодательно и медицинским организациям нужно будет внести изменения в Коллективные договора и в трудовые договора с работниками. ❗❗❗Федеральный закон № 91-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2024 года.