Амурская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

ВНИМАНИЕ: СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ? Уважаемые коллеги! В последнее время к нам поступают вопросы, связанные с формулировкой «изменение штатного расписания» и последующим сокращением сотрудников. Профсоюз напоминает: изменение штатного расписания — это не стихийное бедствие, а юридическая процедура, которая должна строго соблюдаться работодателем. Что важно знать каждому медработнику: 1. Сроки. О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить вас лично и под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). 2. Вакансии. Работодатель ОБЯЗАН предложить вам все имеющиеся вакансии в организации, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности (ст. 81, 180 ТК РФ). Отказываться от них — ваше право, но предложить их — обязанность руководства. 3. Преимущественное право. При равной производительности труда и квалификации предпочтение остается за семейными (при наличии 2+ иждивенцев), одинокими матерями и другими категориями (ст. 179 ТК РФ). 4. Выплаты. При сокращении вам положено: выходное пособие (средний месячный заработок), средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3) и компенсация за неиспользованный отпуск. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВРУЧАЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ? Не подписывайте документы сгоряча. Внимательно прочитайте текст. Если вы не согласны с процедурой или считаете свои права нарушенными — немедленно свяжитесь с нашим профсоюзным комитетом. Мы поможем проверить законность действий администрации и защитим ваши интересы.